放眼整个水泥厂,像郑少华这样几乎在所有生产车间(制成车间除外)干过,且在物理检测室、化学分析室、科研实验室都工作过的人,还真的找不出第二个。而且,水泥厂内可能没有几个人能够像郑少华那样,既熟知水泥生产工艺的整个流程,又能够自行研究新的产品,不断提升水泥的质量和产量。
所以说,让郑少华来担任新厂长,其实是比较合适的人选。
看来,郭文军的一再坚持还是相当独具慧眼,相当有眼光的。他着眼的不是眼前的利益和价值,而是从长远的眼光来看待郑少华的非凡能力和独特天赋。
再加上,郑少华又自行学习和研究了企业经营管理相关的知识,在这方面也已经不陌生,缺的只是一个平台而已。只要拥有了这样一个可以施展才华和抱负的平台,相信凭他的能力一定能够再次创造新的奇迹和新的佳绩。
而且,从对机械设备的技术改造,再到水泥成品的检测分析,以及新产品的研,这一系列的工作,都不是普通人能够干得了的,除了具有相当渊博的知识外,还必须具备大胆创新的能力。而这种创新能力,才是决定一个人成败的关键,也是决定一个人能走多远的决定因素。
创新能力,不是口头上说说那么简单,而是必须在现有的知识结构和框架、现有的一切习惯基础之上,打破常规,另辟蹊径,直至探索出一条与众不同的路来。所以,对于那些真正具备这种创新能力的人来说,他们所花费的时间和精力都是普通人的许多倍,是常人无法想象的困难和艰辛。
从生料车间的普通工人到生料车间的技术人员,再到烧成车间的普通工人和技术人员,继而又到实验室的检测人员和科研人员,短短不到两年的时间,郑少华所走过的路,可能是许多人一辈子都无法企及的。
因为许多人都只是在做工作而已,也就是每天按部就班地重复往日的操作,只是在一种机械、重复的不停劳作中熟能生巧而已,对自身的能力并没有多少提高,一日复一日,直至生命的终结;而郑少华则是在这种普通工作的基础上融入自己现问题的独特眼光,并继而打破常规,另辟蹊径,走出了一条属于自己的创新之路。这种创新之路,是绝大部分庸庸碌碌的普通人根本不具备的,也是没有能力达到的。
所以,对于绝大部分人来说,打破常规,另辟蹊径,简直就比登天还难。可是对于郑少华来说,这种创新精神就仿佛是与生俱来的一般,有时根本无需挖空心思来苦思冥想,自然而然就已经想到了新的方法、新的途径;一旦他通过自己的大量研究现了问题,并继而找到了新的突破口,就会沿着这条新开辟的道路一直走下去,直至穿过暗夜,迎来
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