待业青年们的世界观很朴素,能给他们发钱的领导就是好领导。如果这位好领导给大家发的奖金数额足够大,他们不吝惜向这位领导送上几声万岁,反正喊万岁也不用花钱不是?
在做日本这桩业务的时候,谢琴、薛楚江等人就向大家说过,高凡做了指示,事成之后会给大家发奖金,只是具体数额尚未确定。
这些天,大家都在猜测可能拿到的奖金的数额,从1元到20元不等。偶尔有人提出奖金的数额可能达到20元以上,换来的都是大家口是心非的驳斥。
大家有足够的理由认为奖金不会超过20元,因为这样的事情在沧海化肥厂从未出现过。大家满打满算也就忙活了半个多月,凭什么拿到20元以上的奖金呢?
当然,所有人在驳斥了这种猜想之后,心里都不免要泛起一个念头:万一呢……
现在,尘埃落定了,高凡宣布了年底分钱的方案,分红100元,奖金20元,表现出色的那些人还有额外的奖金。
大多数人都觉得自己不属于“表现出色”的那一拨,这个评价估计是属于谢琴、薛楚江、宁默等几个公司中层干部的。不过,仅仅人人有份的那120元,也足够让大家喜出望外了。
要知道,他们中绝大多数人的父母每月工资都只有40元至60元不等,奖金也就3至5元的样子。现在他们自己每个月有30元的基本工资,年底还一次性地拿到了120元,这简直比父母还牛气了。
高凡说其中的100元是公司分红,对此大家并没有什么特别的感觉。分红的钱和奖金的钱,有什么区别吗?
这个年代里,大家都是习惯于拿工资的,没有谁知道分红是怎么回事。反正单位给自己发钱就行,何必去纠结于名称呢?
也正因为不理解分红这件事,所以大家觉得每人能够领到120元钱就是意外之喜了,他们忘记了高凡新官上任的时候给大家画过一个大饼,说公司赚的钱有30%是属于大家的。照着那个大饼来算,大家这一次应当分到的钱不是120元,而应当是600元以上。
关于给劳动服务公司职工分钱的事情,经历了一段极大的曲折:
作为一名穿越者,高凡觉得公司赚了钱,给大家分一些,是天经地义的事情。劳动服务公司的属性是大集体企业,也就是所谓集体所有制。
既然是集体所有制,每名职工都是企业的股东,企业赚了钱,给股东分红难道不是应该的吗?
他把这个道理讲给高逸平听的时候,高逸平哭笑不得,少不得要给儿子上一堂体制基础课。
照高逸平的说法,劳动服务公司的这个所谓集体所有制,不过是为了应付制度要求而生拉硬拽上去的。
在高凡之前,劳动服务公司一直在靠化肥厂补贴过日子
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