季氏集团。
由于又有几位中层管理向人事部递交辞职申请,各董事不得不临时召开董事会,商讨如何应对再次发酵的辞职事件。
季岩东一再提到这次的事件是有人故意在背后作乱,但数位董事依旧步步紧逼,势要停止季呈延手上新开发的项目。其中几人已经表态,若季岩东再一意孤行下去,他们将会考虑撤股。
会议结束,季岩东怒意冲天地回到办公室,将手里的几分辞职报告摔在地上,双手叉腰大声吼道:“都是些忘恩负义的家伙,没三分本事还敢跟别人学威胁,简直荒唐。”
张阳恭顺地站在一旁,不敢说话。
季岩东气的胸口剧烈起伏着,太阳穴突突的跳,抬手揉了揉精明的位置,他指着地上散落的纸张对张阳吩咐:“通知下去,这些人要走就让他们赶紧滚,我就不信,季氏没有这些中层管理干部就无法运作了。”
张阳忙点头:“好,我这就通知人事部。”
张阳正准备出门,季呈延和许易就进来了,他们在门外听到了季岩东的话。
季呈延看着地上的纸张,弯腰将那些辞职申请书一张一张的捡起来,整理好递给张阳,“麻烦张秘书先在外面等会儿。”
张阳看了季岩东一眼,见季岩东没有反对,接过辞职报告出门。
季呈延与许易相视一眼,走到季岩东后面,许易说,“董事长,虽然我知道你现在正生着气,但我有个想法还是想现在告诉你。关于中层管理干部大量提出离职的事,我觉得无论如何也不能批准。”
季岩东回头斜了二人一眼,“人要走也留不住,留下来也不会有所作为,公司又不可能白养着一群人,与其让他们占用资源,还不如尽早滚蛋。不就是中层管理吗,人才市场名牌学校一抓一大把,还差那么几十个人。”
季呈延道:“正因为是中层管理干部,才更不能让他们辞职。中层管理干部是一个企业的枢纽,公司指令能否最快速有效的执行下去,中层执行者至关重要。若让那些干部大规模辞职,高层会因为手上没有可用的人力资源感到吃力,底层也会失去向心力,这对公司而言更加危险。”
许易在一旁也赞同季呈延的观点,同时也对季呈延有这方面的认知感到欣慰。
季岩东听季呈延这么一说,倒也觉得有道理,他回过身拉着脸问季呈延,“你有什么看法?”
“这件事是因我而起,我无论如何也要对公司有所交代。所以我特意来向董事长申请,请董事长给我一个机会,让我当面对这些要辞职或者准备辞职的人员做个说明,给他们一个说法。”
季岩东明白自己儿子的意思,沉默了很久,他转身走到办公桌前,拨通总裁办的电话:“通知公司所有经理以上的管理人员,今天下午三点开会,包括分公
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