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潘宝山要面见上访司机,这让姚钢高兴得不得了,因为按照他的计划,司机们可要当场发飙制造冲突且之后继续到省里上访的,而潘宝山这么一出來,刚好处在焦点位置上,既能让他出丑,又能让效果凸显,
不过姚钢只想到了事情的执行,却沒想到执行力,那些被鼓动的司机大多只是头脑一时发热,真正要闹出点事情來,他们的心里还七上八下,毕竟都为公家开过车,有些还是服务领导的,眼界并不狭隘,很多事情多多少少还是了解的,万一被抓个出头鸟打一下,那可就倒霉透了,只是,他们的幻想也还存在,希望通过闹腾一番,能再得些收益,
现在的事不就这样么,人多势众,叫一叫、跳一跳,政府就重视了,就会想方设法解决问題平息事态,能哭的孩子有奶吃,说的就是这个道理,不管是小家庭还是工作单位大家庭乃至整个社会,都一样,就看能不能纠成一伙把事情闹大,
可是,问題往往也会出在这里,人多势众是不假,但如果哪怕只有一小部分人仅是有坚决的态度和表现,却沒有坚决的意志和决心,那么就会有恶性连锁反应,导致人再多往往也只就是个纸老虎,一戳就破,
司机上访的情况,大抵如此,潘宝山能猜得到,來上访的司机不外乎三类:临时工、合同工、正式工,
零时工最沒有定性,一來他们沒理由闹事,辞退的事都按正常程序走了,沒有亏欠;二來他们之所以能开公车,多少都是有点关系门路的,能舍得撕破脸面做无谓的争取,
合同工也沒有多少站得住脚的东西,同零时工一样,解聘都是按程序和规定來的,即将到聘任期的虽然离了岗,但工资还照发,直到聘期结束,离聘期还有长时间的,根据劳动合同规定,也都进行了违约金补偿,
无疑,正式工的情绪最大,也最坚决,从道理上说,只要有岗位,大家几乎都愿意转岗,可实际上沒有那么多地方容纳,又不能留着吃空响,所以沒法子,只有买断工龄或提前退休,这当中,买断工龄的做法站不住脚,因为从法律层面上说,它并不符合规范,但是,这种在改革开放初期出现并延续下來的特殊做法,似乎也还通用,
潘宝山觉得,只要把正式工性质的上访司机给压住,再把那些合同工、临时工的思想做通,一切就会烟消云散,
就这样,潘宝山满怀信心地走出了会议室,
彭自來立刻跟上,说他已经通知了下去,防爆大队的特警马上就过來,潘宝山一听忙摆手,说來可以,但要在远处待命,绝对不可以进入现场,否则事情的性质就变了,会更难解决,
其实从安全角度上讲,特警不來也沒关系,潘宝山作为市委书记带头下
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