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说到大制作的剧组管理,未来是通过一部部大片,逐步完善的。也形成了比较成熟的剧组管理体系。也就是说,在这个管理体系中,除了主创,其他人全部都是零件,可以随便更换,并不会妨碍剧组的运转。
然而现在的情况就完全不同。
基本上都是作坊式管理。比如说,某个中戏女生来到一个草台班子剧组,发觉事先会发一份《注意事项》,拍摄中提供交通和热菜热饭,她居然觉得还挺正规?
当然,这年代的大制作也是有的,比如像《大决战》系列电影。但他们的管理,就是国营制片厂的那一套,连剧组成员都是国营厂职工,那就是铁饭碗,与临时招募的完全不同。并且还是很落后的管理,基本上就依靠人海战术。
想到这里,容光就有了主意。他询问宁雪晴:“晴姐,有提供现代化管理服务的咨询公司吗?”
既然自己不行,完全可以去找外援。花钱并不怕,最怕找不到可以花钱的地方!
虽说容光并不抱有什么希望,在这个“原始社会”,会找到这种专业性极强的咨询公司。但死马当成活马医,无非问一问宁雪晴。如果实在不行,那还可以去找京城高校的经济管理学教授。
“有啊!”宁雪晴很干脆的回答,让容光大吃一惊。
“啊?真的有?”
“真的。”宁雪晴笑道,“外面好几家这样的咨询公司。他们赚钱可黑呢。现在那些企业,都像吃错药似的,急着塞钱给他们,不都忙着通过ISO9000吗?”
“哦?”
容光就回忆了一下,发现确实有这样的记忆。就在这几年,国内企业都在进行ISO9000的认证。不管里面有多少的形式主义,但客观来说,确实全面普及了现代化管理制度。
甚至以后国内剧组的管理制度,同样有许多方面,借鉴了ISO9000质量管理体系。
“晴姐,那太好了。有他们的联系方式吗?”
“那你稍等。我打个电话给我同学。”
“……”
暂时解决了一个大问题。那接着就需要考虑——该怎么拍摄了。
盲目上马还是太冒险,不如……拍个实验短片?
想到这里,容光豁然开朗。
如果自己拍段实验短片,剧组成员全部都用新人,摄像组也全部都是新人,再找几个毫无演技的路人。
在这样极限的条件下,如果自己都能拍摄出,达到第一、第二层的动作影片效果,那么拍摄《铁虎追击》,就有了一定的把握。
并且还有以下一些好处:
节省钱!实验短片失败,项目就立刻终止。虽然可能多花了几十万,但起码有了止损点。毕竟那是500万软妹币!
能够海选!给所有的新人一个海选的机会。是骡子是马,牵出来遛遛!
可以事先磨合!新人海选的时候,同样也是剧组磨合的过程。
至于租借或者购买设备问题?暂时就采用手持摄像的方式。不过就是镜头效果差一些,但更能考验新人摄像师的能力。反正无所谓,那就是不会上映的实验短片。
容光心里不禁好笑:“MMP!光哥我居然就为了一部实验电影,再去拍一部实验短片?这有多无聊?”
而演员的挑选就需要费心思了。最好连一丁点的表演基础都没有,连大红姐这样的也不行。
正想到这里,就见宁雪晴走了进来。容光眼一亮,他立刻露出热情的笑容,让宁雪晴莫名其妙:“光子,你别吓我。有啥事?”
“晴姐,你想拍电影吗?”
“啊?”
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