在大厦的底楼大厅逛了一圈,苏诚对这次前来应聘的人员,有了一个初步的了解。
有的人,是打着玩的心态来的,有的人打着勤奋务实、积极进取的心态来的,还有的人,打着碰碰运气的心态来的。
总之,人多了之后,心思各异,每个人都有自己的算盘。
来到大厦12楼,苏诚刚走入盛世堂,便碰到了人事部的经理黄娟。
“黄经理,面试的地方布置得怎样了?”苏诚问。
黄娟道:“苏总。该准备和布置的,早在昨天就弄妥了,刚刚我又去看了一遍,布置得体,没太大问题。不过还是得苏总您给看看,如果您觉得有不行的地方,我立刻找人重新布置。”
苏诚探头粗略地扫了眼,“不用了,就这样挺好。”
这层的盛世堂是应聘者集体呆的地方,里面还有稍微小点的厅堂,才是面试的地点。
“嗯,好的。”黄娟点头,把手里的一份报告递给了苏诚道:“对了,这是关于这次应聘的基础报告。”
苏诚拿过报告,浏览起来。
黄娟在一旁解释说:“对于管理人员,主要考察应聘者的综合素质和学历,其中有两个硬性的条件:一是学历要求在本科以上,二是年龄在45岁以下,目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间,成为公司高层队伍的蓄水池。”
苏诚听着,微微点头。
虽然学历和年龄,不是检测一个人本事的唯一方式,但对于这种大规模的招聘而言,却是最为直接的硬性条件。
如果应聘者特殊,则可以另行考虑条件。
黄娟接着说:“对于专业人员,主要考察应聘者的经验和操作技能。咱们公司的实体店逐渐完善,这种涉及到零售的行业在经营过程中,会有一些专业化的问题,例如商品的陈列、库存的管理等,招聘一定数量的专业人员,可以有效促进营运部门的专业化。”
“对于骨干人员,也就是公司高管,我觉得要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法,如采取在职培训、分布职位公告等方式进行,这点需要苏总您亲自裁决,我只是提提意见。”
“至于基层员工的学历,我觉得要求不应该太高,应主要考察应聘人员的个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。”
苏诚看完报告,黄娟也说完了她的看法。
将报告还给她,苏诚笑道:“黄经理你的想法很实在,也附和目前的招聘准则。行,就按照你的招聘来进行,嗯,招聘的顺序,从专业人员开始吧,过了是秘书,然后是骨干人员,依次下去。”
“好的。”
苏诚看了眼手表,说道:“现在时间还不到十点,这样,再过半小时开始招聘会,你可以让员工把那些应聘的人都放进
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