吴晓峰连忙在小本子上记着楚欢的话,脸上充满困惑:“楚总啊,这样一来咱们的工作量就太大了,上千个求职人,短时间内根本面试不过来啊。”
楚欢早就有了主意,告诉他:
“不需要每个都面试。”
“我们找个时间,为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地,让他们闭卷答题。”
“到时候按照岗位取前几名进入面试。”
吴晓峰依然很懵:
“这样的话,成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试,需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”
“人数越多,花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看,搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”
造价不菲?
那不是正好吗!
楚欢的表情瞬间严肃。
“这都是必要的成本,不能节省。”
“呃,好的。”
楚总都决定了,吴晓峰只能点头。
想了想又问道:“考试题的话,是让各个部门的负责人来出题、阅卷吗?”
楚欢摇了摇头:“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”
“笔试会分成上下两场,上半场是基础能力测试,包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等,着重考察求职者的基础能力;下半场是专业知识测试,由各部门负责人出题,考察本岗位所必需的知识和能力。”
“笔试结束之后,按照总分排名进入面试。”
“面试阶段,要打乱岗位顺序,由各部门负责人进行交叉面试。”
吴晓峰疑惑不解。
“啊?交叉面试是指什么?”
“是这么回事,这次不仅仅是博古书屋,我还打算改变目前的总公司所有的面试程序。”
“简单的概况就是,游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者,动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……具体去面试哪个部门,由临时抽签决定。”
吴晓峰一脸的迷茫,彻底被楚欢给搞懵了,哪有这样面试的。
“楚总,这样好吗?俗话说隔行如隔山呐……”
楚欢微微一笑:“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如,游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者,即使他对动漫部门的工作并不清楚,但只要对着面试答案,也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然:“可是,这样做意义何在呢?”
楚欢卡壳了一下,不过很快反应过来:“这样做的意义……很大啊!比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况!”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病!我也是经过深思熟虑,才这么决定的。”
吴晓峰恍然大悟地点点头,赶忙把这句话纪录下来,这是重中之重。
楚欢继续说道:“面试环节之后,按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不
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