“我们是来接白总赴任的!”
“接?跑到冰城来接我?”白学成十分吃惊。“你们是昨晚到的吗?你们住哪儿了?”
“没有,我们是凌晨出发,才到不久!”
叶静整理了一下有些压乱了的头发。行车时,是司机在开车,她在后座睡了一会。
“太客气了!都是熟人,没有必要搞这些的。”
“这不是客气。这是发自内心的欢迎。您以前就是我们的老领导,对能在一起继续共事,我们早就迫不及待了!”
严亮虽然年轻气盛,但毕业几年,走南闯北,见过不少市面,知道了些处事方法。
这些天,知道白学成要来晶圆执掌大权,他立刻就摆正了心态。
林晶圆体量,规模,影响力虽大,但是从一个企业的角度来讲,是不健康的。
现有管理架构的前身,是一号工程指挥部,临时的技术工作小组。
随着一号工程的结束,技术小组里的大多数力量,不是散去,就是转到了新的技术小组里。真正转为企业管理的力量,基本为零。
在这种情况下,两名毕业不满三年的学生,入主这个超大型企业,开始了跌跌撞撞的管理生涯。
之所以出现这种情况,也跟重生者的思维误区有关系。
林晶圆对成永兴而言,并不是一个挣钱的工具,它是他的一个心魔。
林晶圆成立,就是为了弥补他那来自后世的痴念:追平或者是赶超先进的半导体工艺水平!
所以,成永兴根本就没有考虑过,如何去经营这家企业,如何盈利。
莽就对了。
车到山前必有路。
缺钱?
成永兴可以把全部财产划归了过来,晶圆厂就是亏损十年,也没有问题!
但一家企业,终归不是这么运行的。
没有绩效的作用,员工们就会无所适从。没有成绩,就没有激励,慢慢的,最后就会懈怠,甚至自暴自弃。
好在企业成立时日尚短,核心成员是初出茅庐的年轻人,心中的理想主义还没有褪去。圈养的方式,还没有产生什么严重后果,只不过由着一群热血青年,乱撞而已。
当然了,林子大了什么鸟都有。
908线的顺利投产,导致无锡分部,有慢慢独立的苗头。
管理如此大的一个企业,不是那么容易的。
“小严,小叶,你都这么说了,我也就不客气了。既然是一家人,那就不说两家话!”
白学成走下台阶,与两个人深深握手。
两个现职管理者,能够把事情做到这个份上,对他日后的工作开展,是十分有利的。
“说实话,我这次赴任,第一个想见的就是你们两个呢!”
“是吗?”
“当然了!我们本来就有渊源,不用什么客套,有什么就说什么!”
白学成向站在身后,饶有兴趣旁观的一众校长们辞别。
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“校长,那我们也就回头见
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