后勤系统大调整,受影响的不仅仅是系统内部的员工,连工大系其它企业也受到了波及。
美女军团各企业纷纷跑来联系,希望能够合作,把他们的后勤系统也转交过来。
这些企业的规模普遍比较小,养一套后勤体系难度太大。例如骆薇凝曾经工作的台资公司,运输都是通过社会力量完成的。
物流及快递公司,还没有专业化。这些公司规模小,议价能力不强,在春运等特殊时期,根本就是影响生产了。如果能与光电共享后勤系统,尤其是物流这快,就会大大获益。
不论是公铁两条路,光电的物流都是省市的重点保证目标。运量大,速度快,运价低。
合作范围也不仅仅包括物流,食堂和保洁,也可以共享。很多企业连食堂都没有,完全可以就近与餐饮集团,共同使用资源。
后勤系统独立运作的风潮,甚至波及到了工大本身。学校的后勤系统,包括食堂等,也在进行内部讨论,看是否有合作的可能性。
对于学校的后勤系统来说,并入光电后勤集团,员工方面的阻力不大。虽然光电后勤的福利待遇不如一线分公司,但比工大来说,还是远远超出。
————————
后勤系统独立之所以被驱动,因为在成永兴看来,除了保洁以外,其它几个实体,都有日后做大的可能。
运输及仓储,可以向物流和快递方向转型。餐饮这一块,可以走快餐化,连锁化,现在做这些正当其时。
保安这块,目前看还有一定发展空间。现在的社会环境,还远达不到安全的程度,车匪路霸时有耳闻。
过去的一年里,已经多次出现出差人员在途中财务丢失的问题。保全工作,是有其实际意义和需求的。
保安公司可以向高级管理人员提供出差安保服务。成永兴从春城到冰城之间坐火车的时候,保安公司每次都会派人远远跟随,负责路上的安全工作。
但从长远看,这个最重要的部门,发展潜力反而是最低的。
但独立的保安公司,对成永兴意义很大,他可以利用这支力量,进行些特定操作。例如各住宅区的保全工作,也都由他们接了过来。
有组织的保安公司和打更的,完全是两个概念的事情。
————————
李慎没有选择留下来成为核心员工,因为那里除了福利以外,根本没有发展前途。
这对只有20多岁的他,是不可以接受的。改制后,他的职务变成了保全公司滨城分公司主任,已经成了一方诸侯。
他的级别已经够格从总公司直接申请住宅,总公司手里的住宅,最小的是120米。
一名退伍军人,在短短两年间,就从门卫,发展到地区分公司负责人,也算是创造了不大不小的奇迹。最近的军民共建活动,部队经常会请他回去进
请收藏:https://m.hbsar.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)