的林液晶总经理,原经济系副主任,张福安教授已经走马上任了。
张福安教授虽然没有企业管理的直接经验,但对企业融资,并购等有比较深的钻研,并多次参加国内为数不多的一些股票上市,不良资产处理等工作。
光电体系的人才,技术口基本全来自工大。而管理人员,冰城市府的占比已经越来越大了。
按理说,干部资源还有一个来源,那就是冰城的其它兄弟企业。冰城的大型企业还是很多的,里面包含的人才也不少。
但光电系员工普遍对这些企业有种优势心理,其他企业来的人,很难得到认同。
光电系的基础职工,工人这个层面,普遍是原市场竞争失败企业的员工。当初他们面对这些大中型企业的时候,充满自卑。等到他们在光电旗下翻身后,长时间的自卑转变为另一个极端,自大。
这批初始的工人群体,经过了一两年的发展,占据了工长,段长这些基层管理职位,实际上把持了光电系的集体意志。这个意志之强大,连成永兴也无法与之抗衡。
来自冰城其他企业的干部,根本不会被他们接受。反而是行政机关来的人与工大系的人一样,很容易被体系接收。
工大系人员在公司里自带光环,因为光电兼并这些企业的时候,打的旗号是工大下属企业。
就像刚被解放的农奴一样,对解放他们的战士是充满了感激之情的。成永兴也是工大系一员,否则下台也就是分分钟的事情。
这种集体意志的结果,就是真正有企业管理经验的人,反而进不到光电系统。
当然了,万事都有两面性。至少这批转行的书生,没有了经验,也就没有了负担,对于各种新式企业管理办法,还是很愿意尝试的。
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快速的发展,可以掩盖一切问题,而制约林液晶发展的唯一瓶颈就是资金。
随着新一轮的经济紧缩政策,靠银行信贷继续进行扩张的方法,已经难以为继。
所以,张总到任之后的主要工作就是融资。
第一步,计算资本,整理内部资金。
林液晶成立了快一年,已经上了正轨。它的各项指标,都非常接近全彩去年年初的指标。
林液晶是从全彩分裂出来的。所以全彩的股东,天然就是林液晶的股东。全彩在融资前的总股数是亿股。所以林液晶的股份总额,也是相同份额,亿股。
就是去年分出去的那些内部职工股,他们也等于间接持有了林液晶的股份。
这些是原始股。
来到春城后,林液晶又通过增发股份的方式合并了几家企业,同时引入战略投资人,这里包括了光机所,光机学院,以及春城市府。
张总的工作,就是把这些股东的股份和股权比例先搞定。等内部持股比例搞定之后就可以对外引入投资人了。
随着张总的到任,以及林液晶融资的消息传回,冰城一片沸腾。
看着一天天涨个不停的股价,很多早期卖股的职工和教师,肠子都悔透了。但现在,天上掉下来的馅饼居然可以掉第二次!
尝到了甜头的冰城证券黑市的一批炒家,则摩拳擦掌,准备再战春城。
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随着林液晶战略投资人股份比例的搞定,林液晶融资案,正式展开。
全彩融资时,各涉外宾馆爆满的情况,在春城再次重演。
成永兴回到春城,看到的就是这一盛况。
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