后勤部部长刘兴安最近比较烦,他需要尽快给学校以反馈。
这几年由于业绩斐然,年初有风声,他会在换届的时候,被任命为副校长。这半年以来,他也一直在为这个调动作准备。
但是前两天学校管理层开了一个扩大会议,他也列席,会议的主题是选拔光电仪器公司的总经理。
消息已经确定,光电系直接向市府发出要求,希望市府指派几个职位的管理岗位,光电系自身没有合适的人选了。
这个消息被学校知道后,既有失落,也有着急。
失落是因为,工大的人力资源枯竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲,与学校算是两位一体的关系。
小金库,后花园,大基地等等称呼都不足以形容光电系公司对学校的重要性。
着急,是因为学校真的没有人了。这两年,凡是有些能力的都被外放了。
工大虽然也从其它院校补充了些人马,但平均素质是下降的。有能力独立工作的人不多了。
其实不仅仅是学校面临这个问题,刘兴安自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情,都要让他一个大部长来解决,底下的人无能到了一个新的境界!
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选,无论如何要找出合适的人派过去。哪怕学校内部没有,外部找到也行,但要通过工大的渠道派过去,而不是市府那条路。
这次的岗位空缺里,有两个一级公司的总经理。
林液晶总经理的职位还好说,《光电仪器》总经理是这批职位的重点。
光电仪器的重要性,工大看得比外界清楚得多。
别看全彩风头正盛,前段时间还搞出冰城大停电的事件,震掉了一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。
与仪器公司相比,全彩公司只不过是阳光下的冰雕,河边的沙堆,可以唬人,但没有根底。
光电的核心技术和资源,一直都在仪器公司手里。这是个比光电科研总经理都重要的职位。
另外,工大还没有在光电一级公司让出一把手的先例,这个口子决不能开。
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刘兴安会后一直在发动脑筋,在认识的人里寻找合适人选。结果前天,校领导找他谈话,希望他可以主动过去,把这副担子挑起来。
领导谈话,总是有足够理由的。
有些确实有些道理,
一,白,丁,钱等人以前都是他的属下,他去了就天然有话语权,不会出现白经理追着周经理要设备,不让对方回家的笑话。
二,他也算能力超强,有丰富企业管理经验,而且科班出身。
也许他年纪大了些,对于高度市场竞争环境下的企业,不会很容易适应。但仪器公司不同,它的形态是标准的指令性公司形态,没有竞争,全都是按照计
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