全彩在93年上半年的LCD产能扩张的大订单,不论对半导体设备行业,还是对于冰城经济,都无疑是一支巨大的强心针。
跟流水线方案类似,随着产品尺寸的放大,产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。
三代线产品的利润是惊人的,但它的造价也达到了惊人的8亿人民币!它就是跟一条正式的一代线相比,也都不便宜了。
光电系在92年,全年在半导体行业里投入了一个908工程的资金。到了93年,仅仅是上半年,就投入了接近908工程两倍的资金。
在一浪又一浪LCD设备订单的滋养下,相关半导体设备厂商,早就是鸟枪换炮了。
如果不是有光电系晶圆项目的牵制,很多设备厂家都准备干脆转型,只做LCD设备算了。
与此同时,在冰城的四面八方,六间大型厂房,开始了施工建设(从3代线起,它就独享一个厂房了。)。
而且不仅仅是全彩在扩张,《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。
LED产业终于走出了景气循环的低谷,重新走到了上升期。新的LED产线,IGBT晶圆产线,纷纷落地。
随着企业规模的扩展,光电系的各路厂房,开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。
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随着《全彩科技》融资案的进行,曾经不怎么被认可的职工股,彻底变成了有价证券。
全彩LCD融资案开始的时候,还有一笔很大的内部职工股,没有分配下去:工大教职工名下的一千万股。
由于习惯于福利社会,对于花钱买股票的事情,教师们一直有所犹豫。
买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴,买一万股就需要五千元现金。在这个时代,不论是对谁,都是一笔巨大的数字。
随着时间的流逝,全彩从一家分成了两家(林液晶独立)。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资,股票的价值开始了飞涨的过程。
在这个时候,所有人都意识到了内部股的价值,只要交5毛钱,直接到黑市上就可以套现几倍的价值回来!都不用等股票上市!
在这种情况下,这些股份的分配方案,被所有人重视了起来,并牵动着全校教职工上上下下的心。
工龄怎么算,校龄算不算?退休员工算不算,停薪留职的员工算不算,刚刚调走的员工算不算,例如调任全彩的员工算不算,等等,等等。
股份分配公式比分房还复杂,工龄,职称,技术贡献,特殊加分等一堆参数,充分体现了数学系的实力。
等分到人头的时候,股票的黑市价格已经攀升到了15元。总价值接近亿的股份,被三千多名在职,退休教职工分配。
人均5多万的福利在人均工资只
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