张燕的聘书终于落实了,她的职位有了调整。
她把一手创建的LED公司,彻底交接之后,被调回总部。岗位也定下来了,副总经理!
虽然总部的经理权利并不大,但好在是母公司,与LED公司总经理算是平级吧。
这个聘书,算是对张燕这段时间辛勤努力的认可和回报。
前段时间,大家也不知道该怎么称呼她,只好用张主任这个模模糊糊的职位称呼。往大了说,她这个主任什么事情都管,往小了说,算是办公室主任吧。
这种名不副实的尴尬局面,终于彻底缓解。
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LED公司分拆之后,光电总部,又变成了一个光杆的状态。张燕被调回来的任务,就是重建光电总部。
LED公司已经慢慢走上了正规,是时候逐步放手,让它自主发展。
但放权的同时,审计和监督就很有必要了。张燕作为创业元老,LED公司的创始人,担当这个角色,有天然的优势,至少不容易引起反感。
副总这么一层身份,也有利于她的日后工作。
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光电公司的地位,在这半年里,发生了天翻地覆的变化,已经步入了冰城二线企业的行列。在中小企业里,名列前茅,属于明星企业之类的范畴,知名度甚广。再加上工大附属企业的金字招牌,含金量不是一般的足。
后台硬,牌子响,高科技,效益好,已经是一等一的好单位了。更不要说副总经理的职位。
连续几天,张燕都像是踩了棉花一样,不敢相信。
拿到聘书的当天,她还觉得没有什么,但是随着时间的发酵,周围人的恭维,这种不安和幸福感才慢慢的反映了出来。
前段时间的不安全感,也是来自地位不定。她一直什么都管,但又始终没有具体的名头。
经过这么久的等待,张燕已经彻底放弃了幻想。她曾经想过,也许混一个办公室主任是理所应当的吧!
要知道,公司的干部体系,差不多彻底由学校的人事系统接管了啊。
有的时候,张燕甚至产生怀疑,公司到底是怎么回事?这个小老板,是不是学校派出来的白手套啊!
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这半年多,她的心情就像坐了过山车,从忐忑,到抱怨,到满足,到疲惫,再到焦虑。现在则是放松之后的后遗症。
幸福突然降临之后,让人不敢相信这是真的。
这种不安的感觉,过了一个多星期,才慢慢的消失,习以为常。
张总的称呼,慢慢被她接受,成为了她的新称谓。
光电科研的总经理,实际属于悬空状态。成永兴不喜欢迎来送往。所以对外,一律称自己是技术总监,这个不伦不类的名称。
这件事情的后果就是,张燕成了光电名义上的一把手。当然了,在LED公司分开之后,光电只剩
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