后来,吴天明挣的钱越来越多,感觉在学校当校医还是耽误他挣钱,便托来看病的县里的某个领导,帮他办理了病退手续,与教师这个职业告了别。专职当起了中医大夫。
随着吴天明的名气越来越大,不仅沙梁县的很多人来看病,就连几十里,几百里,甚至上千里之外的人,也慕名而来。每天到吴天明那里看病的,远比到沙梁县中医院看病的人多。这种情况,让中医院的那些工作人员眼红的不得了,又没有办法。每天只能是怀揣着对吴天明的羡慕嫉妒恨度过自己的每一天。
最近,社会上又在传说,吴天明也打算开家自己的中医院,这样一来,沙梁县中医的工作人员更是人心慌慌,工作的积极性越来越差。
调研会上,李飞燕问大家,面对这种公立医院与私人诊所、私立医院的竞争,有什么好的解决办法,大多数人都说,这是领导们该想的事情,他们也想不出什么好办法。开私人诊所和私人医院都是国家允许的,肯定不能动用地方政府的权力让人家关门。有一部分人说,应该把医院的领导安排到北京、上海的大医院,或者是南方发达地区的大学去进修,帮他们换换脑子,提高一下管理医院的能力。这话听起来既像是讽刺,又像是开玩笑,但却道出了一个问题,那就是大家提出的:兵熊熊一个,将熊熊一窝。
李飞燕在调研中还了解到,县里这三家公立医院的院长,都是从医院里的骨干提起来的。像沙梁县医院的院长姚得福,原来是县医院的外科大夫,后来是外科主任,最后是副院长兼外科主任,最后是院长。中医院的院长刘志强,情况跟姚得福差不多,业务水平也是中医院里最高的。妇幼保健医院也一样,院长郝春梅,原来是县医院的妇产科主任,然后升任院长的。可以说,这三个院长,代表了沙梁县医术的最高水平,是沙梁县最好的专家型大夫。
很显然,说上面那种话的人,虽然对这三位院长的医术水平无话可说,但对他们的管理水平却并不认可。
调研完县级医院,李飞燕便立刻组织召开了一个卫计委领导班子的调研情况分析会。在会上,她向到会的领导们提出了这个医院领导业务能力强,管理水平相对弱的问题。问大家:这种情况是怎么造成的?有什么好的解决办法?
对造成这个问题的原因,多数人的看法是,这几位院长都是研究型人才,对自己所善长的医学领域,多年来倾注了大量的心血,取得了很大的成绩,业务能力突出,有目共睹,提拔他们做领导,大家都服气,是众望所归。
有人说的更直接:“在医院这种专业性比较强的单位,谁的专业能力强,谁就有权威,谁说话就有影响力。但毕竟寸有所长,尺有所
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