回到酒店,他几乎找不到任何工作的状态。强行撑睡了一觉,第二天一早去振威召集股东,高层开了个会。
是关于股权质押贷款以及对海城项目的投资。
不出所料,有反对者,但没用。
振威的股权结构,跟他个人的占股比例,足能够一己之力左右整个公司。
只是,道不同不相为谋。韩东很明确的意思,要继续留在振威工作,做股东,顺从。不愿意留下,公司会按照一定比例进行股份回购。
看似严肃的会议气氛,其实反对者并没有几个。
因为,振威管理方面已经过滤了好几遍,现在留下来的高管,股东,多半是退伍军人。
夏龙江没来开会,或许是知道改变不了什么,也或许是怕当众被韩东扮难堪,总之没来。会议由喧嚣,到安静,最后只剩下韩东一个人的声音,以及底下一张张或复杂,或认真的面孔。
最后几分钟,韩东视线在所有人脸上扫过:“还有一件事,振威现在的工作效率很不错,都特别辛苦。但是,我不希望看到什么圈子现象,大家在一个公司,就是一家人,不分退伍兵或者非退伍兵。不止一个人跟我反映过这个问题,以后,再有任何一例这种现象,部门领导自己去找欧阳辞职!”
最后一句说完,韩东随即走出会议室。
好一会,没人散会,仍然还安静着。
接连好几桩大事,股权质押,公司制度风气,新成立的综合部门是否取消……
韩东很少来振威,但每一句话,从来没人认为只是说着玩。
有问题就是有问题,初次不究。再犯,因此直接开除的例子不止一桩!
欧阳敏先离席追上了韩东,讨论了几句贷款方面的问题,转而道歉:“员工抱团的事是我有问题,忽略了这个对公司的影响……”
韩东去他办公室倒了两杯水,推过去一杯:“人性,很正常,但这个事以后一定不准再有。咱们员工素质优秀是真,可相关的职位,非专业系统学过的,胜任不了。现在就觉得高人一等,以后有新管理任职,管的动么?长此以往,公司永远都只能混迹在小圈子里,走不出去!”
“同在一家公司,不管退伍与否,来到这都是普通员工,这种认知自己要有。不能你枪械能力强一点,就视其它人所有优点而不见,这毕竟不是部队里争强斗狠……”
“还有因为保镖业务专门成立综合部的事,钱花不少,营销效果看不到。这样不如直接找专业公司合作!”
欧阳敏对韩东倒是心服口服,事实上欧阳敏也不是管理上科班出身,是学习能力迅速,能听进去任何话。所以即便韩东口气直接一点,不觉有什么不妥。
“东子,你有想法么?”
“这个你要跟他们讨论,我也不太懂。不过我前几天看了一桩很特别的营销案例,路
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