以现在健力宝的情况,裁员三分之一都困难,至少要裁掉一半才能快速止亏。但直接裁员一半,小张又怕引发意外事件,而且地方政府那里也不好说话。”
“让他怎么合理怎么来,不要顾及其他的,”宋维扬说,“我承诺给全体员工分发股份,就是为了应付这种状况。被辞掉的员工,直接将股权兑换成现金一次性发放,这相当于买断他们的工龄了。换成别人来收购,可不会有我这么仁慈,就算放在报纸上讨论我都不怕。要裁就早点裁,摸清楚员工实际状况之后,一次性把裁员搞定。快刀斩乱麻最好,分批裁员拖太久,会搞得人心惶惶。”
郑学红点头道:“小张他们也是这么认为的,就是有点担心出意外,所以让我提前跟你打声招呼。”
陈桃问:“健力宝的信息化改造,现在就开始进行吗?”
“不要着急,”宋维扬摇头说,“先进行基础信息联网,更进一步的动作,等健力宝步入正轨之后再说。”
“那我总算能过一个安稳年了。”陈桃笑道。
……
裁员终究还是赶在春节之前进行了,被裁撤掉的普通正式职工,大约每人能够拿到2万元。这2万元里面,大部分是股权兑换成现金,少部分是裁员补偿费用。另外还有许多非正式工人,他们没有获得宋维扬的股权分配,但补偿费会相应的稍微给多一点。
对于这种做法,90%的工人虽然心里不爽,但也无话可说。他们很多以前是当地农民,以及被扔进健力宝的下岗职工,原则上根本拿不到这么多钱的,宋维扬已经做得仁至义尽了。
但是,李经纬的管理团队,虽然获得了喜丰的增发股票,一个个都成了纸面上的小富翁。可还是有人贪心不足,因为他们当中有三分之二的人被裁掉了,还有三分之一也被降职处理,能保留原职务的不足五人。
这些人当中,有个别的进行私下串联,怂恿被裁掉的中层管理人员闹事,最后聚集了200多号工人围堵厂区大门。
健力宝的新任总裁,正是当初被杨信招来的张国忠,以前担任喜丰CMO(副总裁级别)。这人跟杨信属于多年的老朋友,但却并非杨信的心腹,很早就独当一面了,表面上只忠诚于宋维扬(可能也是为了避险,否则杨信的派系实力太雄厚了)。
张国忠本来在处理乱七八糟的头疼问题,听到消息立即亲自跑去厂区大门,拿着扩音筒说:“谁对裁员方案不服气的,都进来登记签字,咱们来重新探讨一下。但有个前提,你们要把公司分配给你们的股资都吐出来,按照国家法律的相关规定来补偿。根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:用人单位应根据劳动者在本单位工作
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