马老板曾经说过一句话,一个人在企业里面干的不好,想离职,要么就是钱给的不够,要么就是心受了委屈,这其实就是胡说八道。
员工愿意进这个公司,就说明他对公司给的薪水满意,才进来的。
至于说委屈,全世界的打工人,哪有不受委屈的?但是为了钱,打工人还不都是老老实实的继续上班?
钱不够和受委屈,并不是一个人才离职的原因,人才之所以会离职,那是因为得不到晋升的机会。
在公司里干了不少时间,能力进步了,职位却一直不进步,没什么盼头的企业,没人愿意一直待下去。
但是,职位晋升这种问题,又是非常不好处理的,因为管理者在评价手下员工的时候,往往会受到许许多多各种因素的影响,比如这个人是我老乡,这个人我看着比较顺眼,这两个人偷偷给我送过礼。
于是,晋升机制的不公平就出来了。
用人工智能来管理人员晋升,就很好的解决了晋升不公平的这个问题。
当然,这种晋升机制,只针对决策层之下,公司真正的决策层,那必须都得是自己人。
除了良好的晋升机制,日月集团还有良好的举报机制。
所有举报邮件,都是由人工智能直接管理的,而且,举报是有奖励的,这个奖励还不低,这让日月集团很少会出现贪污,渎职,利用职位之便职场欺凌等等问题。
总的来说,日月集团在人工智能的协助下,正在快速有序的不断进步着。
别看日月集团成立才不到一年,但日月集团的潜力满满。
三人一起吃过午饭,王明本来打算带着宋颖萱和洛莹莹继续回办公室玩游戏。
“没够啊你,再玩我们就走不动路了。”
两个大美妞朝王明翻个白眼,扔下一句话就一起跑开了。
好吧,为什么美女们都喜欢翻白眼?
没事就翻个白眼,做游戏的时候也翻白眼。
呃!做游戏的时候翻白眼,好像是因为自己车速太快了。
不过,王明还是感觉,美女们在做游戏的时候翻白眼,更好看一些。
宋颖萱和洛莹莹不陪自己玩了,王明就只能自己找事情干。
找出张岚的电话号码,王明拨了过去。
张岚:“世界首富先生,找小女子有何吩咐?”
王明:“......”
为毛这妞的语气里带着一股调侃?还有一点俏皮。
这跟自己印象中,那个气场超级强大又带着一点冰冷的张岚,不太一样啊。
王明:“给你送钱来了,你要不要啊?”
张岚:“要啊,反正你钱多的花不完,劫富济贫,不要白不要。”
嗯,确定了,张岚对自己的态度跟以前不一样了,没了冰冷,多了一些轻松和玩笑。
这就让人很舒坦。
王明:“给你1万亿美金。”
“呃!多少?1万亿美金?我没听错吧?”
张岚
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