水泥厂年底团年的时候,郑少华兑现了自己的承诺,给每一位员工都发放了丰厚的年终奖励,而且是按照每人工资的两倍发放的。
这样高的奖励,顿时令全厂所有的人都倍感欢喜,也倍受鼓舞。而且,自从郑少华制定的轮岗制度和多劳多得制度有效实施后,许多工人所干的活都比之前多,每月自然能够比从前拿到更多的报酬。
这两项制度,也在去年水泥厂紧张生产的时候发挥了重要作用,极大地调动了大家的积极性;毕竟有劳有得,多劳多得,大家自然更愿意多干,这也是水泥厂的年利润额能比去年增加一千万的重要原因之一。
这次发放年终奖,没有采取郭文军在任时在团年的时候发放,而是提前在大家领取工资的时候一同发放,毕竟这次的年终奖数额较大,普通的红包根本装不下,而且也十分惹眼。
为了避免因对比产生的不必要的心理落差,奖励全部和最后一个月的工资一起发放。这样算下来,在年底的时候,每人都能领到三倍的工资,可把那些从事体力劳动的工人乐坏了,不禁感到这个年可能是他们来水泥厂这么久以来过得最开心、最舒坦的一年,毕竟有钱了,年自然过得比过去更好。
今年的团年和过去差不多,都是在临近过年前差不多一周的时候举行的。
大家也都像过去一样,吃得十分开心,喝得十分尽兴,甚至比往年任何一年都过得高兴;待大家酒足饭饱以后,也像过去一样,纷纷离开厂,往各自的家方向走去。同样,团年的时候,郑少华也是挨桌敬酒,坐下来和每桌的工人和员工聊天,嘘寒问暖地询问他们的情况,对员工充满了极大的关怀。
这些行为,很难想象是出自一个只有二十岁的年轻小伙子。他那种开阔的胸襟,那么大度的气量,那种博大的情怀,那种坦荡的气质,远远不属于他这个年龄段的人应有的,已经超越了自身年龄、超越了自身的学识、超越了自身的出身、超越了自身的身份,不得不令人再次抱以极大的钦佩,并为之深深诚服!
团完年后,也迎来了放假。这次的放假与去年郭文军在任时放假的时间差不多,都比往常多几天,只为犒赏大家这一年的加班加点干活,奖励他们拼尽全力的敬业和尽责,以及他们为水泥厂创造的巨大经济利益。
团完年后,当全厂所有的人走得差不多的时候,郑少华却并没有离开,而是独自一人在偌大的水泥厂四处逛着,在酒意的驱使下,一边散步,一边回忆这些年来自己所走过的充满艰辛和传奇色彩的人生历程,让他不禁感到就仿佛做了一场梦一般,不敢相信他现在所行走着的地方就是自己一手管理的水泥厂。
还记得两年半以前,他还只是这个水泥厂的一
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